据了解，在现实生活中，对劳动者违反公司章程时，会被开除。 那么，劳动者违法解除劳动合同会留下案底吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、劳动者违法解除劳动合同会留案底吗
劳动者违法解除劳动合同不会留下案底
一般指某人过去犯法或有犯罪行为的记录。 又称罪犯犯罪记录制度，在我国法律上一般指有刑事犯罪前科的档案记录，其犯罪档案一般由公安部门保管保存。
职工违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
另外，根据我国《劳动法》的规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
根据劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。 超过30日，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续，用人单位可以办理。 劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
二、违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，是指下列情形
(一)用人单位违反《劳动合同法》第三十六条规定，单方面强制解除应当协商解除的劳动合同的。
(二)用人单位违反《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者不符合因过失解雇条件的，由用人单位单方面解除劳动合同。
(三)用人单位违反《劳动合同法》第四十条规定，未提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月工资解除劳动合同的。
(四)用人单位违反《劳动合同法》第四十一条规定，违法裁员的。
(五)用人单位违反《劳动合同法》第四十二条规定，在禁止解除劳动合同的情况下强制解除劳动合同的。
(六)用人单位违反《劳动合同法》第四十四条规定，违法终止劳动合同的。
(七)用人单位违反《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同需要顺延的，强制终止劳动合同的。 以上就是“违法解除劳动合同的情况”的全部内容。 希望能帮到大家。 谢谢您的阅读。
三、劳动者违法解除劳动合同的情形及应对措施有哪些
(一)法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”
(二)劳动者违章解除劳动合同的情况及应对措施：
1、一般情况：
情况1
劳动者与用人单位未约定劳动合同期限的试用期，劳动者与用人单位签订的以完成一定任务为期限的劳动合同或者试用期满后，劳动者未提前三十日且未书面通知用人单位的，构成违法解除。
情况2
劳动者在与用人单位依法约定的试用期内，提前三天未通知用人单位解除劳动合同的，违法解除。 这里的通知可以是口头的也可以是书面的。
应对措施：
劳动者违反劳动合同法第三十七条规定，未按照法定条件以法定方式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当保管劳动者书面解除通知，制作解除劳动者前后期间的工作记录、工作记录、工作移交记录等，并经劳动者本人签字确认。 用人单位在试用期内接到劳动者口头通知解除的，应当记录劳动者通知解除的时间和原因，并由劳动者本人签字确认。 否则，发生纠纷时，用人单位难以证实通知的时间和解除原因。
2、特殊情况：
在现实中，劳动者不告而别的情况也很常见，使用者无从下手。 那么，对于劳动者不告而别，用人单位应该如何应对呢？
应对措施：
(一)书面通知劳动者，通知其限期离任、逾期不上班的，按照公司规章制度或者劳动合同约定违反规章制度处理。
)2)以直接送达、邮寄送达、留置送达等方式将书面通知送达劳动者，劳动者下落不明或者以其他方式不能送达的，可以公告送达，自公告之日起60日后，视为送达。
)3)劳动者限期不回单位上班的，书面告知其已办理解除劳动合同手续，造成损失的，告知其赔偿额，书面通知劳动者。 有工会的用人单位还应当通知工会。
以上是小编详细介绍劳动者违法解除劳动合同会留下案底吗？ 的知识，劳动者违法解除劳动合同是违反劳动合同法的，公司可以要求赔偿。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。