旷工三天解除劳动合同是否合法根据情况而定，但无正当理由旷工三天的，通常可以根据规章制度的规定解雇劳动者。 不要旷工三天就自动离职，要看公司规章制度有没有相关规定。
一、旷工三天解除劳动合同合法吗
缺勤三天解除劳动合同是否合法取决于具体情况。
公司依照规章制度规定，或者劳动合同约定“旷工满三天，视为职工离职”的，该规定不违反法律、行政法规或者政策，且无明显不合理情形，经公示或者告知，公司行使用工自主权的依据
职工三天无正当理由缺勤的，可以要求解除劳动合同；
公司应当及时向员工送达相关履职督促通知书，明确员工无正当理由不到单位违法单位的规章制度，并单方面与公司解除劳动合同等内容将解除劳动合同的内容作为证据保存。
二、旷工三天算自动离职吗
用人单位规章制度规定缺勤3天自动离职的，缺勤3天自动离职。 用人单位可以单方面解除劳动合同，无需赔偿。 法律对旷工没有具体规定的，依照用人单位规章制度的规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
矿工和自动离职不影响本人工资报酬的要求。 办理离职手续的，离职时的工资、押金和经济补偿应当一次性清偿，可以扣除缺勤天数。 用人单位不得擅自扣缴。 当事人可以向劳动局举报。
职工可以无任何正当理由缺勤三天，并要求解除劳动合同。 公司应当及时向员工送达相关履职督促通知书，明确员工无正当理由不到岗制度，视为单方面与公司解除劳动合同等内容，并将解除劳动合同的内容保存为证据。
三、旷工三天自动离职有工资吗
双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。富华法律提示，缺勤和自动离职不影响你要求工资报酬。 办理离职手续的，离职时的工资、经济补偿应当一次性清偿，可以扣除缺勤天数。 用人单位不得擅自扣缴。
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