辞职的理由有很多。 公司经营发展受阻、员工能力不符合公司需要、撤资等，都可能影响公司员工的调动。 解雇公司员工必须遵守法律规定，需要更多关于公司搬迁合同无期怎么补偿的知识。 下面的富华法律小编来回答这个问题。
一、公司搬迁合同无期怎么补偿
被迫辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。
二、签订无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订合同后终止时间尚未确定的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。 有下列情形之一，劳动者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作10年以上的；
)二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年以上，距法定退休年龄不足10年的。
(三)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的，续订劳动合同。
三、无固定期限劳动合同解除条件
无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，在履行过程中，任何一方因任何原因希望或者提出解除劳动合同的，另一方表示同意，双方达成一致的，可以依照本法第三十六条的规定解除劳动合同。 出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，或者当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件，无固定期限的劳动合同可以依法规定条件，也可以解除约定的条件。 劳动者发生本法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有本办法第三十八条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 因此，无固定期限合同不是无终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位可以依法解除劳动合同。
如果拆迁手续违法，将影响后续拆迁手续的进展，需要面对相应的法律程序。 以上是富华法律编辑汇总的关于公司搬迁合同无期怎么补偿的介绍。 如果您还有其他想知道的事情，请联系富华法律律师。 给你专业的建议。