因未支付工资而解除劳动合同的赔偿根据劳动者的工作年限来支付。 例如，工作一年以上的情况下支付一个月的补偿金，不满六个月的情况下支付半个月的经济补偿金。 解除劳动合同的条件包括劳动者有过错的行为、与用人单位协商一致解除的行为、劳动者提出解除的行为等。
一、拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿
因工资延迟而解除劳动合同的赔偿如下。
1 .企业应当按照一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算
2.6个月半月支付工资，不足6个月按6个月计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同要什么条件
解除劳动合同，必须符合以下条件：
1 .劳动者有过错辞退情形的，用人单位可以单方面解除；
2 .劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位可以提前一个月通知劳动者本人或者支付代办通知金后解除。
3 .用人单位与劳动者协商一致解除
4 .劳动者提前30天书面通知用人单位解除
5 .其他。
三、上班老板拖欠工资不给应该找哪个部门
即使工作上司拖欠工资也不应该找以下部门：
1 .当地劳动监察大队。 向劳动监察大队投诉的方法很简单，但有时也会遇到执法力度不是很大、维权困难的情况；
2 .当地劳动局。 可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。富华法律提醒：如果没有签订劳动合同，也可以收取没有签订劳动合同两倍的工资。 如果用拖欠工资提出解除劳动关系的话，也可以要求支付经济补偿金。 除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
3 .当地人民法院。 可以到当地人民法院申请支付令，也可以在劳动仲裁后直接向法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。