在现实生活中，很多人打算离职的时候，会写离职证明。 这些是我们的有利保障。 那么，要解除劳动合同证书和离职证书的区别吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、解除劳动合同证明与离职证明的区别：
(一)离职证明，表明职工自己主动单方面解除劳动合同。
(二)解除劳动合同，表示用人单位与职工协商解除劳动合同。
(三)两者的区别在于不同于劳动补偿。
(四)无论是离职证明还是解除劳动合同，均表示与原用人单位在法律上不再存在劳动关系，不影响与新用人单位签订劳动合同。
劳动合同解除的证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。
解除劳动合同的证明
有本人工作人员、性别、身份证号码
劳动合同类型为(固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同)，单位，劳动合同起始时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限为年月日至年月日的合计年月。 因为
(一)劳动合同期满、
)二)根据《劳动合同法》第条第一款的规定，本公司于年月日终止(解除)与该员工的劳动合同。
在那里证明。
使用者盖章
年月日
注：本证书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社会保险经办机构各一份。
二、解除劳动合同证明在哪里开？
解除劳动合同证明劳动者驾驶给原工作的用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
三、解除劳动关系证明必须放进档案吗
解除劳动关系证明并不是必须列入文件，但必须慎重保存。 因为解除劳动合同证明今后也会有很多帮助，比如社会保障关系的转移、户籍的转移、失业证明的制作等。 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位依法被宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、吊销的，或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
以上是富华法律小编介绍的解除劳动合同证明和离职证明区别的相关内容，解除劳动合同证明后提交给劳动者原工作的用人单位。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。