拟解除劳动合同，一般由劳动者提出就容易了，用人单位提出就应当符合法定程序。 那么，为了详细了解解除劳动合同原因是怎样的相关法律问题，我在富华法律小编中详细介绍一下，希望能对大家有所帮助。
一、解除劳动合同原因是怎样
1、双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，双方达成一致，内容、形式、程序应当违反法律禁止性、强制性的规定。
用人单位申请解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同
即有法律规定条件的，劳动者有单方面解除权，不需要双方协商一致，也不需要征得用人单位同意。 具体可分为预告解除和即时解除。
3、即时解除
劳动合同法第38条规定的状况。 对第一款规定的某些情况劳动者可以单方面解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危险作业、危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。 这是立即解除中可以立即解除，不事先通知使用者也可以的状况。
注意：对劳动者可以即时解除劳动合同的上述情形，劳动者不需要支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
4、用人单位单方解除劳动合同
摘要：即有法律规定条件的，用人单位享有单方面解除权，无需双方协商一致。 主要包括过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员三种情况。
二、经济性裁员是怎样的
（1）概要
经济性裁员是指用人单位为了降低劳动成本、改善经营管理，因经济、技术等原因，一次性裁员20人以上或者不足20人，占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济裁员有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
（2）适用情形
依照企业破产法规定进行重整的情况生产经营严重困难的
因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需要裁员的
其他因订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（3）裁员时应优先留用的人员
与本公司签订长期固定期限劳动合同的；
与本公司签订无固定期限劳动合同的；
家庭无其他就业人员，有需要抚恤的老人或者未成年人的。
（4）裁员后重新招录的限制
用人单位依法裁减人员的，在六个月内新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
（5）经济性裁员的例外
即用人单位有下列情形之一的，不得依照第四十条非过失性解雇和第四十一条经济性裁员的规定单方面解除劳动合同：
接触和从事职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察的
本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
或者因工负伤，在规定的医疗期限内患病的；
女职工处于孕期、产期、哺乳期的；
在本公司连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的
法律、行政法规规定的其他情形。
三、过错性辞退适用情形
试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位规章制度的；
失职严重，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务执行或者经用人单位提出，拒不改正的
劳动者以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
据了解，以上是富华法律小编汇总的“解除劳动合同原因是怎样”相关内容，如果劳动者不遵守职业道德将损害公司利益，用人单位可以采取维权行动。 如果有其他问题，欢迎使用富华法律的法律平台。 请咨询专业律师。