解除劳动合同是企业和职工都可以解除劳动合同的常见行为，但企业解除劳动合同时，可以根据相关程序和符合谁的条件解除劳动合同。 下面由富华法律小编为大家带来协商解除劳动合同的技巧有哪些的详细知识，希望能对您有所帮助。
一、协商解除劳动合同的技巧有哪些
1、寻找公司违法行为，随时向公司行使单方面解除权
《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，强迫劳动者解除劳动合同的，用人单位可以支付劳动者劳动报酬和经济补偿，支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
)2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不提供工作条件的；
)3)擅自克扣或者拖欠劳动者工资的；
(四)拒不支付延长劳动者工作时间的工资报酬的；
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
公司有上述情形之一的，劳动者可以随时向公司行使单方面解除权，但行使该权利需要注意以下事项：
(1)、通知必须采取书面形式，并留存复印件，要求公司签收。 如果公司没有收到，用特快专递邮寄给公司另一份。
) 2、通知书应当载明解除劳动合同的事实依据和法律依据。
) 3、与单位办理工作交接手续，留下交接清单。
) 4、如果该权利得到妥善行使，不仅不需要支付公司违约金，而且可以要求公司支付经济补偿金。
2、与公司协商解除劳动合同
与公司协商解除劳动合同时，必须注意以下几点：
(1)、劳动合同约定违约金的，公司可能要求劳动者支付违约金。 劳动者应当注意合同约定的违约金是否合法合理，是否合法，即是否符合法定条件和金额限制； 合理与否是否太高。 非法和过高的违约金可能得不到法律的支持。
) 2、做好工作交接，拿到交接清单。 交接清单一式两份，公司和工人应各执一份。
(3)、要求公司出具解除劳动合同证明。
提前三三十天通知公司解除劳动合同
《劳动法》第三十一条规定，劳动者提前三十日通知公司解除劳动合同，无论公司是否同意，期满后双方的劳动合同关系即被解除。 行使这个解除权需要注意：
(1)、通知必须采取书面形式，并留存复印件，要求公司签收。 如果公司没有收到，用特快专递邮寄给公司另一份。
) 2、通知期内正常上班，不得缺勤。
) 3、与单位办理工作交接手续，留下交接清单。
) 4、如此离职仍然是违约行为，劳动合同约定违约赔偿金的，最终应当向公司承担违约责任。
二、解除劳动合同法律规定
《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，经劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定：“用人单位向劳动者提供专项培训费用并对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的秘密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ”
《劳动合同法》除第二十五条、第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十二条、第二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
三、解除的形式
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第二十六条规定：解除劳动合同是指劳动合同订立后，在全部履行之前，因任何原因致使劳动合同一方或者双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。
(一)法定解除是指在劳动合同履行过程中，发生劳动法律法规规定情形时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 法定解除的，一方当事人不与另一方当事人协商或者未经另一方同意，可以依照劳动法法规规定的条件和程序解除合同。
)2)解除约定是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或者双方认为不再需要继续履行合同的，经与另一方协商一致后解除劳动合同的行为。 与法定解除不同，解除约定不能由一方自主决定，必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方按照真实意思表示协商一致即可。
以上是富华法律小编总结的协商解除劳动合同的技巧有哪些相关知识，解除劳动合同时按照劳动合同的解除流程进行解除。 另外，相关问题请咨询富华法律相关栏的专业律师。 作为参考，会给出专业的解答。