一、单位什么情况下可以解除劳动合同
公司在下列情况下可以解除劳动合同：
1 .劳动者不符合录用条件
2 .工人严重违反规章制度
3 .给用人单位造成重大损害的
4 .劳动者与其他用人单位建立劳动关系
5 .劳动合同无效
6 .被依法追究刑事责任的。
二、单位什么情况下可以解除劳动合同的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
三、单位可以无故解除劳动合同吗
公司不得无故解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同的办法：与劳动者协商一致解除的劳动者有过错辞退情形的，由用人单位单方面解除； 劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人或者在向劳动者额外支付一个月工资后解除的其他。
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