在现实生活中，用人单位与劳动者订立的劳动合同，双方协商一致的，可以解除，但你知道双方自愿解除劳动合同该怎么办吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、双方自愿解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 用人单位申请解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位依法被宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、吊销的，或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，劳动合同到期后，公司要求按原条件或者更高条件与员工续约，但员工不续约的，否则公司应当给予员工经济补偿。
经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解除劳动合同申请书范文
甲： xx公司
乙： xx (身份证号码xx 。
甲、乙双方就终止劳动关系达成以下协议。
一、原劳动合同为x年x月x日至x年x月x日。
二、甲、乙双方同意自x年x月x日起终止劳动关系。
三、甲、乙双方同意合同终止补偿金为x个月工资(按当事人上年度年均工资计算)合计) xx (小写) xx元。
四、本协定自签署之日起生效。
五、本协议一式三份，甲、乙、市社会保障局各执一份。
甲方： xx公司乙方签字：
(盖章 )。
甲方代表签字：
年月日
以上是富华法律小编介绍的关于双方自愿解除劳动合同的内容，劳动者无明显过错的，尽量协商一致解除劳动合同。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。