在现实生活中，与用人单位和劳动者签订的劳动合同往往是双方选择协商解除，有时还涉及补偿问题，协商解除合同可以超过12个月的工资吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、协商解除合同可以超过12个月工资吗？
用人单位违法解除劳动合同赔偿最高12个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同解除后的法律效果
合同解除后，其效力消失。 但是，合同是追溯性消灭还是将来消灭，应该根据合同的类型来决定。 通常，持久性合同解除后，其效力只发生在未来，履行的义务继续有效。 例如，供电合同等； 合同一旦解除，其效力追溯到过去，视为合同自始不成立，当事人履行或者不履行而受到损害的，发生返还财产和赔偿损失的效力。 换言之，合同解除引起的财产权益可能违反等价有偿原则。 要消除这种权利义务的失衡，必须适用合同法和民法通则提请法院或仲裁机构裁决。 合同法第九十七条规定：合同解除后尚未履行的，中止履行； 被履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状和采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
三、协商解除劳动合同协议书范本
甲方：
乙：
甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订xx年劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 双方协商一致，签订本协议如下。
1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方权利义务终止；
2、乙方工资结算至退休日期，支付时间为甲方正常发放工资时间。 乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用共计x元，以上费用需扣除所得税，甲方同意乙方在办理工作移交手续后3天内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。 (税前)甲方同意在乙方办理业务移交手续后3天内一次性支付给乙方。
4、甲方向乙方支付基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日。
5、甲方按有关劳动法规和规定，向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关退休手续；
6、乙方应在本协议签订后3天内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。
7、乙方应对掌握的甲方任何商业秘密(包括本协议内容)予以保密，不得泄露给任何第三方。 否则必须向甲方支付违约金x元。
8、甲乙之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的一切安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
本协议一式三份，各份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份留存乙方自己的文件。 自双方签署之日起成立并生效。
甲(盖章)乙)签字或盖章) :
法定代表人或者授权委托人
(签名或签名) :
年月日
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