解除劳动合同需要遵循一定的规则流程。 不这样做的话，会出现很多不必要的麻烦。 工作中，用人单位和劳动者觉得彼此不合适的，可以协商解除劳动合同。 协商解除劳动合同怎么样？ 协商一致后，解除劳动合同的补偿金应该如何计算？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。
一、怎样协商解除劳动合同
1、谁提出解除劳动合同：职工想跳槽，企业想开除的，按《劳动合同法》的规定，企业提出解除劳动合同的，应当支付职工经济补偿金。 但职工主动提出辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。
2、违约金的合法合理性：双方在劳动合同中约定违约金的，员工提出离职的，公司可能要求员工支付这笔违约金。
《劳动合同法》根据第三十六条的规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、协商一致解除劳动合同补偿金怎样计算
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。
《劳动合同法》根据第四十七条的规定，经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者应当怎样与用人单位协商提前解除劳动合同
协商解除劳动合同的方法如下
1、用人单位或劳动者提出解除劳动合同。 公司主动解除的，是支付经济补偿金
2、注意违约赔偿金的合法合理性
3、进行工作交接，取得离职单；
4、注意劳动手册和工作单的内容记载。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
以上是富华法律小编详细介绍的解除劳动合同的相关知识，双方可以协商由谁提出解除劳动合同，如果由用人单位提出，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 劳动者提出的，用人单位不需要支付经济补偿金。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。