在现实生活中，许多劳动者在工作时与用人单位签订劳动合同。 这也是为了保证双方的权益。 也要注意接触劳动合同的具体细节和相关流程。解除劳动合同证明书就是离职证明吗？富华法律小编为您介绍。
一、解除劳动合同证明书就是离职证明吗
劳动合同解除证明是指劳动合同签订后，在合同期限内，因任何原因劳动合同一方提出或者双方提前解除劳动关系，由用人单位出具的相关文本。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。 离职证明对于员工转出人事关系或继续社会保险来说是不可或缺的。 另外，再就业活动时，离职证明也是很多公司在录用新员工时必须颁发的证明。
离职证明只能证明劳动者与用人单位之间不再存在劳动关系，无论因什么原因离开公司，离职证明都是必备文件。 劳动合同关系的解除证明是为了说明解除的具体情况和原因，主要是作为补偿金的依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条
劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、用人单位解除劳动合同如何赔偿
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同相关法律
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
以上是关于解除劳动合同证明书就是离职证明吗的知识。 解除劳动合同时，建议劳动者注意具体程序，了解相关流程，按具体流程处理。 如果大家对此有不明白的建议，请咨询富华法律的律师。