合同是双方同意的表示，劳动合同当然是劳动者与用人单位同意的表示，用人单位在入职时应当订立书面劳动合同，但如果不订立，会发生什么情况？ 离职时支付相应的补偿吗？ 下面由富华法律小编为大家带来没签订合同员工离职有补偿金么的详细知识，希望能对您有所帮助。
一、没签订合同员工离职有补偿金么
答案不是一定的。 这要看情况而定。 劳动者主动提出辞职的，用人单位不支付经济补偿金，但未签订劳动合同的，劳动者到劳动监察部门对情况作出反应，协商一致的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签名或者盖章后生效。 劳动合同正文由用人单位和劳动者各执一份。 第十条规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
二、没签订合同的双倍工资赔偿
没有在劳动合同上签字的双倍工资赔偿与解除劳动关系的理由没有任何关系。 不管出于什么理由劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张加倍工资。 但是，劳动者主动提出辞职的情况下，关于劳动关系的解除得不到任何补偿金。
三、劳动者获得补偿的胜算大吗
公司因工不上班的，以旷工名义解除劳动关系。 公司在证明规章制度合法性的同时，应当证明有旷工的事实。 因此，公司若因上述原因解除劳动关系，一般会面临劳动者非法解除劳动关系并支付双倍赔偿的风险。 如果有证据证明劳动者有劳动关系和入职时间、解除劳动关系的期限，在此期间获得两倍工资的胜诉率可以达到90%以上。
以上是富华法律主编总结的关于没签订合同员工离职有补偿金么的内容，补偿金的支付一般以肯定为主，但不能一概而论，视情况而定。 如果您有其他法律问题，欢迎使用富华法律在线法律咨询平台。 在线律师进行专业解答。