在现实生活中，对于当事人之间订立的劳动合同，往往由于客观情况的变化，导致劳动合同的解除。 那么，你知道解除劳动合同工伤社会保障局的补助是什么吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、解除劳动合同工伤社保局补助
工伤认定后，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付职工一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。 按工伤等级给予职工相应的赔偿。
因工作人员残疾被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
从工伤保险基金中按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资。
从工伤保险基金中每月支付残疾津贴。 标准为：一级残疾占本人工资的90%，二级残疾占本人工资的85%，三级残疾占本人工资的80%，四级残疾占本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金弥补差额
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发给伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、员工十级工伤解除劳动合同怎么赔偿多少钱
(一)医疗费用
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据： 《工伤保险条例》第二十九条第三款。
3、备注：用人单位未参加工伤保险的，并非必须在签订服务合同的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差膳食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第二十九条第四款
4、备注：单位无出差餐补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差餐补助标准。
(三)交通费、住宿费
1、标准：本单位员工出差提供膳食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工在统筹地区以外就医。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第二十九条第四款。
(四)康复治疗费
1、标准：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据： 《工伤保险条例》第二十九条第六款。
3、备注：按地方规定，康复治疗需机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，佩戴假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条。
(六)停业留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停业带薪年休假一般不超过12个月； 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十一条。
4、备注：停业带薪年休假根据医疗机构的诊断证明和各地停业带薪年休假分类目录确定，确定的部门和程序按地方规定。
(七)护理费
1、标准 (1)停业带薪期间需要护理的，由所在单位负责。 )2)伤残评定后需要护理的，完全生活不能自理，占统筹地上年职工月平均工资的50%； 大部分生活不能自理，统一地上年职工月平均工资的40%； 部分生活不能自理，统一地上年职工月平均工资的30%；
2、要求：生活保护费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十一条第三款、第三十二条。
解除职工十级工伤劳动合同需要赔偿七个月的工资作为一次性补偿金，其他项目的赔偿和计算方法以及法律依据在相关法律中有非常明确的规定可以借鉴。 需要注意的是，无论合同是否到期，只要员工还在医疗期内，单位就不能与员工解除劳动关系。
三、工伤解除劳动合同怎样赔偿职工
职工工作中受伤，经确认为工伤后，用人单位应当承担医疗费的职工伤势严重或者劳动合同到期，用人单位不能继续工作，除一次性支付全部医疗费外，还支付职工继续就业的补助费。 具体费用按工伤严重程度赔偿。
其中残疾就业补助金的具体赔偿如下
伤残津贴根据工伤等级确定可以赔偿的工资月数，职工工伤被评为一级工伤，一级工伤法律规定赔偿的工资月数为27个月的，职工伤残就业津贴按照27个月的工资一次性赔偿。
国家明确规定医疗费和残疾就业补贴必须是一次性赔偿，不得向职工分期支付，只有残疾津贴可以按月支付。
以上是小编介绍的关于解除劳动合同工伤社会保险局补助的内容。 劳动合同工伤的，当事人可以向社会保险局申请工伤补助。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。 提供专业律师。 欢迎法律咨询。