在现实生活中，对于用人单位与劳动者订立的劳动合同，往往是一方单方面解除，那么用人单位单方面可以解除合同的情形有哪些？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、用人单位可以单方面解除合同的情形
用人单位单方面解除劳动合同，是指有法律规定条件的，用人单位有单方面解除权，不需要双方协商一致。 主要包括过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员三种情况。 综合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的；
(二)劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的
(八)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的。
(九)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(十)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
(十二)用人单位生产经营发生重大困难的；
(十三)因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(十四)订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。
二、公司单方面解除合同怎么赔偿
单位解除劳动合同有《劳动合同法》第四十六条规定情形的，按照劳动者在单位工作年限，支付工作一年以上一个月的工资作为经济补偿； 6个月以上不满1年的按1年计算； 不足6个月的支付半个月的工资； 解除违法劳动合同的，按上述标准加倍补偿。 其他情形解除劳动合同的，公司不需要支付经济补偿金。
三、用人单位单方面提出解除合同怎么办
(一)用人单位单方面解除劳动关系违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 即按满一年两个月的标准支付赔偿金。 用人单位解除劳动关系不违法的，不需要支付赔偿金或者经济补偿金
(三)用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，人应当由公司支付赔偿金。
单方面解除合同的条件
《民法典》第五百六十二条：当事人协商一致的，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。 发生解除合同事由的，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力不能实现合同目的；
)二)履行期限届满前，当事人一方明示或者以自己的行为表示不履行主要债务。
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后仍未在合理期限内履行的。
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为不能实现合同目的的。
(五)法律规定的其他情形。
以继续履行债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但应当在合理期限前通知对方。
以上为富华法律小编详细介绍了使用者可以单方面解除合同的情况相关知识。 用人单位单方面违法解除劳动合同的，承担赔偿责任。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。