劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的，应当依照相关法律规定，按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。 那么，如何在劳动合同不到期的情况下解除赔偿金？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算
用人单位解除(或解雇、开除)与你的劳动关系分为以下三种情形： 你自己应该对照符合什么情况，支付经济补偿或者赔偿而没有支付给你的，可以在一年内申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
(一)用人单位与你解除劳动关系，无故不支付任何经济补偿的，你没有过错，不存在《劳动合同法》 39条规定的情形的，可以认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》 87条规定的解除违法劳动合同情形，你即每一年支付两个月的本人工资。 2N；
)二)用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定情况与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》 46条规定的，应当向你支付经济补偿金。 即每年支付一个月的本人工资。 n； 《劳动合同法》如果符合第40条，并且一个月前没有通知你，你需要支付一个月的工资作为通知金。 N 1；
(三)你有《劳动合同法》 39条规定的，用人单位与你解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，也不需要事先通知你。 但这需要用人单位提供证据，并书面通知解除劳动关系。
二、劳动合同未到期解除怎样赔偿
合同未到期的公司解除劳动合同通常有以下情况：
(一)用人单位与劳动者解除劳动关系，无任何合法理由未支付经济补偿，劳动者不存在第《劳动合同法》 39条规定情形的，可以认定该用人单位的行为属于第《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同情形，应当支付赔偿金即每一年支付两个月的工资。
)二)用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》 46条规定的，应当向你支付经济补偿金。 即每一年支付一个月的工资。 《劳动合同法》符合第四十条且提前一个月未通知劳动者的，代之以支付一个月的工资作为通知金。
(三)劳动者有《劳动合同法》 39条规定的，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要事先通知。 用人单位应当提交证据，书面通知劳动者解除劳动关系。
三、无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样的
在已经没有规定期限的情况下，解除这个合同一般是因为公司的情况比较多。 那么，具体的赔偿方案，我们只有看属于那种情况才知道。 大多数情况由公司赔偿给员工，例外情况员工可能赔偿给公司。 请注意，也可能不需要赔偿！
那么，如果是因为公司的经营问题导致公司发生了变化，或者是公司故意为之，或者是公司发生了变化，不断调整人员配置等，就需要经济上的补偿。 这种情况随着社会的发展和改革非常常见，这也是社会的趋势。 这里不详细介绍这种一般情况。
那么特殊的是公司要求员工赔偿。 这在实务中很少见，但还有。 但这不是劳动仲裁庭能管理的，必须提升到民事法庭才能妥善处理。 那么，究其原因，是因为作为员工的一方有重大的错误，这种错误是其他合同约定的绝对不能犯的错误。 另外，如果失误的话，会发生严重的后果，公司的损失会变大，也有可能直接关闭公司。 如果是这样，工作人员自己就需要负责赔偿，这是理所当然的。
当然，不需要赔偿的合同解除的情况可以这样理解。 哪一方都没有任何过错，而且由于工作人员的原因提出了解除。
以上是对解除无固定期限劳动合同是否需要赔偿的详细解读！
以上是小编详细介绍了劳动合同还没有到期却解除赔偿金的方法。 根据上述内容，可以知道法律上违法解除赔偿金=录用费用研修费用直接经济损失约定的其他赔偿费用。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。