在工厂解雇员工的时候，对员工来说也需要保护自己的权利。 你不能问我被解雇后什么都不做就这样出去。 那么，在工厂解雇员工是马上付工资吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、工厂开除员工是不是马上结工资
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者工资。
二、公司解雇员工怎么赔偿标准
单位解雇职工属于过失辞职、无须赔偿的违法辞职、按经济补偿标准2倍支付赔偿金《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向职工支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
三、公司开除员工需要赔偿吗
单位开除职工需要支付经济赔偿金，赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定的：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
对工人和企业来说，工人属于弱势群体。 因此，劳动者应聘任何企业的任何职务，都应该提前了解该企业的条件是否符合国家相关法律法规。 进入企业前还必须了解企业的薪酬福利管理制度等，保证劳动者自身的权益。
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