在我们的工作中，用人单位不得无故解除劳动合同。 发生劳动合同解除情况的，应当事先与劳动者协商确定。 那么，合同终止和解除的经济补偿金呢？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、合同终止和解除的经济补偿金
合同的终止，即合同权利和义务的终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，客观上不再存在。 合同的终止必须符合法律的规定。 合同的解除是指合同有效成立后，经一方或者双方表示，使基于合同发生的债权债务关系消灭的行为。 其区别主要是：
(一)效力不同。 合同的解除可以在过去发生效力，使合同关系发生追溯消灭、恢复原状的效力，在将来发生效力。 合同的终止只是消灭合同关系，使其在将来发生效力，不发生恢复原状的效力。
(二)适用的条件不同。 合同终止的适用范围比合同解除的适用范围广。 合同终止既适用于一方违反合同的情况，也适用于未违反合同的情况； 合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
(三)适用范围不同。 合同终止适用于连续性合同，即债务不能一次性履行而必须持续履行才能完成的合同，如租赁合同、承包合同、建设工程合同及以提供劳务为目的的合同的大部分。 合同的解除原则上适用于所有合同。
二、终止合同
解除权的行使是法律赋予当事人保护自己合法权益的手段，但其权利的行使不能没有限制。 行使解除权会给合同关系带来巨大的变化，有解除权的当事人如果长期不行使解除权利，就会使合同关系处于不确定状态，影响当事人权利的享有和义务的履行。 因此，解除权必须行使一段时间。 法律规定或者当事人约定解除权的行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权的行使期限，经对方催告不在合理期限内行使的，该权利消灭。 行使解除权的期间分为两种情况。
(一)依照法律规定或者当事人约定的解除权行使期限行使
法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期满当事人不行使的，该权利消灭。 例如，当事人约定在发生某些事由的情况下，在一个月内行使解除权。 那么，合同约定的事由发生一个月后，解除权消灭，当事人不能要求解除合同，应当继续履行。
(二)在对方当事人催告后的合理期限内行使
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人可以督促有解除权的当事人行使解除权，以明确是否需要履行自己的义务。 有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的，解除权消灭，合同关系仍然存在，当事人应当按照合同约定履行义务。 催告后的合理期限因情况而异，作为有解除权的当事人应当基于诚实信用原则，在接到催告后尽快通知对方是否解除合同。 当事人对催告的合理期限有异议的，由人民法院或者仲裁机构确定。
三、合同的解除条件
(一)“不可抗力法定解除权”“因不可抗力不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。 ’不可抗力是指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况。 因不可抗力的产生导致合同目的不能实现的，合同的存在已经没有任何意义，应当解除，不可抗力情况发生后并不立即产生法定解除权，不可抗力对合同的影响程度不严重，不影响合同目的实现的，不能解除。 该法定解除条件实际上仅限于发生不可抗力后解除合同的条件，只能在影响合同目的实现时解除，不能在发生不可抗力时解除。
)二)预期违约法定解除权“履行期限届满前，当事人一方明示或者以自己的行为表示不履行主要债务的，当事人可以解除合同。 ”这实际上是明示、默示预期违约的规定，如果一方当事人明确或以行为表示不履行合同主要债务，非违约方可以选择在合同履行期限到来之前行使解除合同权，合同对双方不再具有约束力。 该制度的目的是让预期违约的非违约方拥有解除权，通过解除合同的方式，尽快从合同关系中解脱出来，避免不必要的损失。
(三)迟延履行法定解除权“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后仍未在合理期限内履行的，当事人可以解除合同。 》，第4款前半部分规定：“当事人一方迟延履行债务导致不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。” 这两种情况下的迟延履行，非违约方有解除合同权，当事人一方在履行期限届满后不履行主要债务，经催告后仍未在合理期限内履行，或者当事人迟延履行主要债务，致使对方订立合同的目的落空，无继续履行意义的，不经催告程序这两种情况都导致实质上不能实现合同的目的，都构成根本违约，违约者以外可以要求解除合同。
(四)其他违约导致不能实现合同目的的“当事人一方有其他违约行为致使合同不能实现的，当事人可以解除合同。 ”当事人的违约行为构成根本违约，如拒绝履行、不完全履行、履行不当等也可能导致合同目的无法实现的，非违约方只要能够证明对方的违约行为导致合同目的无法实现，法律也可以赋予他解除合同权解除合同。 ”
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