我们和用人单位解除劳动关系后，我们也处于失业状态。 如果公司以前为我们支付了失业保险，我们在退休后符合一定条件时，可以领取失业金。 那么，协商解除劳动合同可以领取失业金吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、协商解除劳动合同可以领取失业金吗
协商解除劳动合同可以领取失业金，但用人单位应当积极与劳动者协商解除合同。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费一年以上的；
(二)因本人意愿中断就业的
(三)已经办理失业登记，有求职要求的。
二、工伤解除劳动合同可以领失业金吗
根据实际情况分析解除劳动合同能否领取失业金。
(一)劳动者自行与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。
(二)用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求补偿。
《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费一年以上的
(二)因本人意愿中断就业的
(三)已经办理失业登记，有求职要求的。
三、解除劳动合同要注意什么
劳动者解除劳动合同时必须注意两点。
一、法律不明确劳动者在此情况下书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，宜采用书面通知形式；二是在试用期内解除合同，必须做好工作交接，避免因没有交接造成的损失
此外，劳动者行使退休权时，必须注意以下两点。
一、劳动合同约定违约金或者用人单位支付培训费等的，劳动者应当解除劳动合同并按照约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期应当符合法律规定。 否则，用人单位可以不同意解除劳动合同。
并且《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。” 根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》，“劳动者提前30天书面通知用人单位，是解除劳动合同的手续，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同，不需要征得用人单位同意。 超过三十日，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续的，用人单位应当办理。 ”
《劳动法》未提及不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同有明确规定。 不可抗力解除合同是指由于无法预见、无法避免、无法克服的自然灾害或客观事件，如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或者战争、罢工等社会事件或法律、政令的变化，继续履行合同
以上是小编协商解除劳动合同可以领取失业金吗？ 详细介绍一下。 可以协商解除劳动合同领取失业金，但用人单位应当主动与劳动者协商解除合同。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。