在现实生活中，不管是什么类型的合同，在解除时如果双方协商一致，一方解除往往会涉及违约赔偿的问题，那么关于解除劳动合同的申请是什么？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、关于解除劳动合同的申请
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
代替补偿金交税
通知金属代替工资收入的，应当按个人所得税税率纳税。
《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择向劳动者追加支付一个月工资而解除劳动合同的，其追加支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。
首先，确定世代通知的性质，是工资还是经济补偿。 然后，根据不同的性质决定税款的缴纳方法。 本人认为应该是经济补偿的范畴，以代替通知金。 因为那个代替一个月的事前通知来支付，所以没有提供劳动工资报酬的工资特征，有更好的补偿性质。 而且只有在解除劳动合同时才支付。 对劳动者来说，也是再就业活动中的生活保障费用。 因此，应该纳入经济补偿的范畴。
二、签了劳动合同辞退员工怎么赔偿
试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以不支付赔偿金的单位不能证明职工不符合录用条件的，依照《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金(不足六个月的，付给劳动者半个月的工资)与职工协商解除否则，你可能需要支付两倍一个月的工资。
试用期满，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同或根据第三十六条与劳动者协商一致解除劳动合同。
三、劳动合同的终止的经济补偿金怎么计算
根据劳动合同法，经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 这里所称月薪，是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
经济补偿金的分段计算
劳动合同法施行前订立、试行后解除的劳动合同，应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，在劳动合同法施行前按照当时的有关规定执行。
经济补偿金的计算年限
因用人单位合并、合并、合资、变更公司性质、法人更名等原因变更工作单位的，其改制前工作时间可以计算为“在本单位工作时间”。 另外，劳动者因本人原因未被原用人单位派遣到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年数合并计算为新用人单位的工作年数。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算原用人单位劳动者的工作年限。
以上是富华法律小编介绍的有关申请解除劳动合同的内容，当事人双方可以就解除订立的劳动合同进行协商。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。