在现实生活中，用人单位与劳动者之间的劳动合同往往按规定解除，但解除劳动合同的离职证明内容是什么？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、解除劳动合同离职证明的内容有哪些？
兹有本单位职工________、性别_____、年龄______、身份证号码________工作时间工资支付到_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _月。 特别证明。
工作人员签字：
(由使用者盖章
_ _ _ _ _年_______月_ _ _ _日
二、书面劳动合同应该有几份
一般一式两份，当地劳动部门需要备案的是一式三份。 《劳动法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签名或者盖章后生效。 劳动合同正文由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同应当给予劳动者一份。 不符合上述规定的，可以向当地劳动行政部门举报。
合法劳动合同中的个人信息部分和公司信息部分应当齐全，并应当包括以下内容：
用人单位的名称、住所(登记地址)和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证号劳动合同期限； 工作内容和工作时间及休息休假劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规的规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、解除劳动合同证明和离职证明
劳动合同解除的证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。 劳动合同解除证书与离职证书的区别：离职证书是员工自身主动单方面解除劳动合同的标志。 解除劳动合同是指用人单位与职工协商解除劳动合同。 其区别在于与劳动补偿不同。 无论是离职证明还是劳动合同的解除，都表示在法律上与原用人单位不再存在劳动关系，不影响与新用人单位签订劳动合同。
以上是小编对解除劳动合同的离职证明详细介绍的内容是什么？ 的有关知识，当事人双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照规定出具离职证明。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。