作为工人众所周知，进公司后，公司需要和大家签订劳动合同。 签订劳动合同后，如果公司想要解除劳动合同，就需要支付相应的赔偿。公司解除劳动合同如何赔偿损失？ 以下富华法律小编为您介绍详细的知识，请阅读。
一、公司解除劳动合同如何赔偿损失
用人单位除劳动合同法第三十九条规定的情形外，不需要支付经济补偿金。 在其他情况下，根据解除的原因，赔偿方式也不同。
1、双方协商一致解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称月薪，是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资，按应发工资计算。
2、公司无正当合法理由单方面辞职的，需要按照上述标准支付两倍赔偿金。
二、公司解除劳动合同流程
1、作出书面解除劳动合同通知书并送达劳动者的，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。
2、要提前通知工会解除劳动合同的理由。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位改正。 用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位解除劳动合同与职工利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此在解除劳动合同时应当发挥工会的作用，帮助企业滥用权利，保护职工合法权益。
3、劳动合同解除或终止时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办理工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
三、公司解除劳动合同协议书怎么写
甲方： XX科技有限公司
乙： XXX
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等达成以下协议，双方共同遵守。
1、双方劳动合同约定期限为2004年XX月XX日至2009年XX月XX日。 现乙方依据《江苏省劳动合同条例》条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方同意； 双方确认劳动关系于XXXX年XX月XX日提前解除。
2、甲乙双方协商一致，甲方不向乙方提出双方劳动合同约定的违约金等权利要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权。 本协议生效后，双方没有任何纠葛。
3、本协议双方签字良好生效，协议正文一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
4、双方确认，本协议是双方共同协商的结果，内容为双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方： XX科技有限公司乙方： XXX
日期：日期：
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