解除劳动合同对员工和公司来说，需要条件和适当的理由，有一定的赔偿或者补偿金。 除了严重的情况。 关于解除劳动合同的决定文件是？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、关于解除劳动合同的决定文件
用人单位规章制xx同志关于解除劳动合同的决定
——XXX人字[XXXX]XXX号
XX公司：
你分公司已收到xx同志关于解除劳动合同的请示，现批复如下。
xx，男，XXXX年xx月出生，汉族，XXXXX人，文化程度xx，XXXX毕业，XXXX年xx月就业，原XXXX员工。
主要错误事实：该同志自20XX年XX月至今，无正当理由长期不上班。 分公司多次联系本人，集团公司于20XX年XX月XX日注册通知XX日报，该同志既未回单位上班，也未回单位缴纳相关手续和保险。 累计缺勤了XX天。
鉴于xx同志的上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大职工引以为戒，依据《劳动合同法》第三十九条(二)项的规定，经公司研究，决定解除xx同志劳动合同。 二XX年XX月XX日
二、解除劳动关系赔偿金怎么算
(一)有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金： 在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者提出解除劳动合同的；
2、用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者提出解除劳动合同的；
3、劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的，由用人单位提出解除劳动合同的；
4、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，由用人单位提出解除劳动合同的；
5、用人单位裁员、与劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金。 用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，劳动者的经济补偿金应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准计算。
本条所称月工资，是指用人单位正常生产经营的情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
(三)用人单位依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定对劳动者给予经济补偿或者发给安置费。
三、解除劳动合同法律规定
根据《劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、固定期限无劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前三十日书面通知用人单位的；
(三)劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的。
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(七)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。
(九)用人单位在劳动合同中免除自身法定责任，排除劳动者权利的；
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(十二)用人单位违反指挥，强令从事危险作业，危害劳动者人身安全的
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
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