解除劳动合同赔偿两倍的条件，一般是公司违法解除或者终止劳动合同，构成违约，侵害劳动者合法权益。 劳动合同的法律约束力表明，合同当事人不得擅自变更或者解除合同，当事人违约后需要承担相应的违约责任等。
一、解除劳动合同赔偿双倍条件
加倍解除劳动合同赔偿的条件是用人单位违法解除或者终止劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同有哪些法律约束力
合同的法律约束力主要体现在以下两个方面。
1 .不得擅自变更或解除合同。 合同成立后，当事人要认真履行合同规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 履行合同过程中出现新情况需要变更或者解除合同的，也应当依照合同法有关规定处理。
2 .违约应当承担相应的违约责任。富华法律注意，除不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同，应当承担违约责任。 即依照合同和法律的规定违约的一方当事人向对方支付违约金和赔偿金。 另外，对方当事人要求违约方履行合同的，违约方当事人应当继续履行。
三、劳动合同哪几点要注意
1 .订立劳动合同必须合法。 依法订立劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者必须确认自己订立的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。
2.1年的合同试用期不得超过60天。 刚进入用人单位，一般有一定的试用期。
3 .工作内容、工作条件要细化。 工种外延较大或者比较宽，表明在履行劳动合同过程中，当事人从事的工种变化范围较大。 求职者可以要求用人单位适度细分岗位工种。