现在，任何工作都需要签订合同。 这样员工和公司都有保障，员工可以保证自己的权益，公司也可以避免员工暂时辞职给公司带来的损失。 现在，也有员工自愿签署退休时解除劳动合同的合同，自愿签定解除劳动协议是否需要补偿？ 请用富华法律小编解答。
一、自愿签定解除劳动协议是否需要补偿
有下列情形的，职工应当自愿解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
《劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条【劳动者单方面解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
二、员工辞职的流程
1、写辞呈
这是必须的，也是基本的步骤。 辞呈与聘书一样，需要一定的格式，但通过的辞呈一般应当包括以下内容： 是感谢离职理由、离职期限、工作交接、公司的客气话。 可以添加个人意见和建议，也可以推荐合适的继承人，但措辞和语气不能过激，以免白纸黑字留下对你不利的“案底”。
2、与主管详细沟通
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否得到批准和支持，重要的要看这一步。 在与主管详细讨论之前，必须准备好离职的充分理由。 平时的工作顺利，或者是公司的核心力量，在对话中上司很有可能会挽留你。 另外，必须用得体的语言应对，表明立场，坚持本来的目的。 请不要辞职。 那是极其不负责任的行为，会产生非常不好的影响。
3、交接工作
在与主管协商并同意具体离职意向后，应该着手进行交接工作。 当公司还没有找到合适的接班人时，你应该像往常一样努力本职工作，站在最后的岗位上。 而且，在你的继任者来了之后，你为了履行自己最后的责任，必须接手完手头的工作才能离开公司。
4、人事手续
决定退休后，有一系列的人事手续。 一般由原公司下达退休订单，转出你的文件。 另外，你的养老关系和住房公积金等也需要一起转移。 如果找到新单位，把原来的劳动关系转移到新单位就行了。 如果你是待业或出国等，应该咨询相关部门妥善处理，避免将来需要使用这些关系时发生不必要的劳动纠纷。
5、出具离职证明
用普通的方法来，去的时候必须出示离职证明。 有些公司招聘时要看你的离职证明。
6、保存工作文件
辞职之前，你必须成为有心人，从工作日开始做业务知识管理。 将各项工作的步骤和所需技能进行文本记录，保存在文件或电脑中，以便退休时转移。 这种做法不仅对继任者好，对你也好。 任何业务和经验，如果不能整理、记录，都很难转化为个人财产。 这种积累是可复用的，也是在公司内部持续晋升、获得外部机会的必要条件。
三、员工可以随意辞职吗
员工的劳动权掌握在自己手中。 很多有实力的员工可能有跳槽的经历，但只有工作技能，没有法律常识也是可悲的。 主动辞职的，要想办法和主管沟通，至于经济赔偿是无稽之谈。 公司在劳动关系中的权益也不得随意侵犯。
以上是富华法律小编对自愿签定解除劳动协议是否需要补偿的详细介绍。 如果员工自愿离职，没有任何经济补偿，但是如果员工离职，公司需要根据合同条例进行赔偿。 如果您还有其他问题，欢迎访问富华法律律师。