关于解除劳动合同，解除劳动合同的，按照相关流程解除，自己主动提出解除劳动合同的，应当先通知解除相应的劳动合同，并通知公司自身需要解除。 下面由富华法律小编为大家带来员工解除劳动合同流程的详细知识，希望能对您有所帮助。
一.职工解除劳动合同的程序
1、员工原则上应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，领取离职手续表。 人事部对离职人员进行离职面谈，理解并记录其离职原因。
2、按照离职手续表办理相关手续
)1)离职人员将离职手续表提交部门负责人签字。 部门负责人以上的岗位必须经总经理签字。
)2)退休人员所属部门助理向退休人员回收工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认提交无误后，助理签字确认。
)3)由财务部检查离职人员和单位有无财务拖欠(包括借款项目、出差报销)，如有拖欠当场报销，如无拖欠由财务部在离职手续表上签字确认。
)4)离职人员在获得离职手续单上所需的所有签名后，人事行政部向员工出具《关于与XX解除劳动合同的决定》。
)5)人事行政部派员到失业保险经办机构终止、解除劳动关系备案手续。 备案审查意见，到社会保险经办机构终止职工社会保险关系同时将离职职工公积金存档。 离职工作人员需要转移公积金的，按照人事行政部提供的新账户转移、取出的，由工作人员自行办理。
)6)人事行政部自职工解除劳动关系之日起30日内，向失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
)7)人事行政部对离职员工的档案重新归档，同时结算工资。
二、经济补偿金标准
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
三、如何协商解除劳动关系
一般来说，解除劳动合同需要经过以下三个环节。
1、用人单位解除劳动合同，应当以书面形式通知对方解除劳动合同的决定；
2、劳动者解除劳动者合同，应当提前一个月通知用人单位
3、用人单位办理社会保险手续，应当及时为失业人员出具解除劳动关系证明，告知其有权按规定享受失业保险待遇。 失业人员名单应当自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 此外，应当将劳动者本人的档案转移到地方劳动部门或者劳动力交流市场。
4、劳动合同解除后，用人单位应当向当地劳动行政部门(原合同错认部门)申请备案。
以上是富华法律小编总结的员工解除劳动合同流程相关知识，企业无论以何种方式解除劳动合同，都需要按照相应的劳动合同解除流程解除。 另外，相关问题请咨询富华法律相关栏的专业律师。 作为参考，会给出专业的解答。