劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者的权益得到保护，并在一定程度上保护劳动者不被无故解雇。 否则，公司将给予补偿。 那么劳动法解除劳动合同如何补偿金？ 以下由富华法律小编整理相关信息，希望能对大家有所帮助。
一、劳动法解除劳动合同如何补偿金
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？ 实践中许多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者最低工资或者基本工资为计算基数，损害了劳动者的合法权益。 这要理解“工资”的含义。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月薪，根据劳动者应得的工资计算，包括时薪、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 劳动者解除劳动合同或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，根据实际工作月数计算平均工资。
二、解除劳动关系的经济补偿金是如何规定的
根据《劳动合同法》的规定，在22种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金有十种情形。
1、用人单位不按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件，劳动者解除劳动合同的； (《劳动合同法》第38条第1款 (1)项。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； (《劳动合同法》第38条第1设计第 (2)款。
3、用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； (《劳动合同法》第38条第1款第 (3)项)。
4、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； (《劳动合同法》第三十八条第一设计(四)项)。
5、用人单位以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，强迫劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； (《劳动合同法》第38条第1款第(五)项即第26条第(一)项 。
6、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； (《劳动合同法》第三十八条第一样式第(五)项即第二十六条第(二)项 。
7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； (《劳动合同法》第三十八条第一设计第(五)项、第二十六条第(三)项)。
8、法律、行政法规规定的其他情形。 (《劳动合同法》第38条第1款 (6)项。
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； (《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情况)
10、用人单位违章指挥或者强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同。 (《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情况)
11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 (《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条第(五)项)
三、用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金的情形
1 .用人单位提出并经双方协商解除劳动合同的。 (《劳动合同法》第36条)
2 .劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的，由用人单位解除劳动合同。 (《劳动合同法》第40条第 (1)款。
3 .劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同。 4 .订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位解除劳动合同的。 (《劳动合同法》第四十条第 (3)款。
5 .用人单位依照企业破产法的规定进行重组，依法裁员的； (《劳动合同法》第四十一条第一样式第一(一)项 )。
6 .用人单位生产经营发生重大困难，依法裁员的(《劳动合同法》第四十一条第一款第(二)项。
7 .经企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员，用人单位依法按程序裁员的； (《劳动合同法》第四十一条第一样式第(三)项 )。
8 .其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位依法采取步骤裁员的。 (《劳动合同法》第41条第1款第(四)项)。
综上所述，主编主要介绍了劳动法解除劳动合同如何补偿金的问题，以及劳动合同法对解除劳动关系的经济补偿金如何规定，以便对劳动法的规定有更多的了解，富华法律主编进行整理这个网站上有优秀的律师，如果有不明白的地方请详细回答