我们知道如果员工怀孕了，就不能在怀孕期间被解雇。 那么，工作人员在交通事故中致残的情况也是一样的吗？员工车祸残疾公司能解除合同吗，公司无法解除合同的情况有哪些？ 公司如何解除劳动合同？ 以下由富华法律小编回答。 希望能帮上忙。
一、员工车祸残疾公司能解除合同吗
因交通事故致残不能上班的，单位可以开除。 用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月的工资，按工作年限给予补偿后，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》依照第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
二、公司不能解除合同的情形有哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似正在职业病患者诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期
(五)在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至不再有该情形为止。 但是，依照本法第四十二条第二款规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，依照国家有关工伤保险的规定执行。
三、单位怎么解除劳动合同
(一)及时结算工资、经济补偿金
(二)工作、业务交接
(三)职工档案和社会保险关系转移
(四)清理债权债务关系
(五)出具终止、解除劳动合同的证明，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的证明。 证明应当载明劳动合同期限、终止或者解除日期、承担的工作。 劳动者要求的，用人单位可以在证明文件中客观说明解除劳动合同的理由。
用人单位提前解约也应当提前30天通知。 合同解除需要正式书面《解除合同通知书》，并在此基础上注明合同解除的原因和参照依据等，内容必须客观真实，理由充分，需要企业盖章和通知日期。 劳动者应当注意用人单位解除劳动合同时应当做的事情，避免出现错误。
以上是富华法律主编总结的关于员工车祸残疾公司能解除合同吗的法律知识。 劳动者因交通事故致残不能上班的，用人单位可以解除合同，但提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，并按工作年限给予补偿。 如果您对相关问题有任何疑问，请联系富华法律律师。