有时候进公司后会发现应聘的单位不适合自己，这种情况下可以按照相关法律的规定向公司提交辞职申请书。 那么，退休申请和退休申请书？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、辞职报告 辞职申请书
退休报告XX公司领导或人事部：
本人姓名XX、性别XX、民族XX，因以下理由提出辞职要求。
1、XX
2、XX
3、XX本人按劳动合同及《劳动法》相关条款，(履行赔偿，看有无赔偿协议)，30天内做好交接工作，特提出辞职报告。
申请人： XXX2011年x月x日
报告复印两份，一式三份，交一份，公示一份拍照，留存一份。
完成。
二、解除劳动合同的举证内容有哪些
用人单位预告并通知解除劳动合同，也称非过失解除劳动合同，劳动者自身不存在过失，但由于存在特定情形，用人单位可以解除劳动合同。
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同达成一致的。
三、如何解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
以上是小编为您介绍退休申请和退休申请相关的详细知识。 我想大家可以搜索退休申请的参考模板。 对劳动者自愿申请退休，用人单位不得阻挠，但要注意劳动者必须在法律规定的期限内提出。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。