试用期被公司解雇的单位应当赔偿半个月的工资，试用期被解雇是因为不符合用人单位用工条件的没有赔偿，试用期被解雇的职工可以按照规定申请劳动仲裁。
一、试用期被公司辞退赔偿多少
试用期内辞职的，应当赔偿半个月的工资。 试用期间员工因未接触劳动合同或公司任何规章制度被解雇的，公司需要向员工支付相应的赔偿，依法赔偿半个月的工资。 试用期的员工也享受着与正式员工相同的待遇。 但是，如果员工因不符合雇佣条件而在试用期内辞职，则没有补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，被劳动行政部门责令改正的违法约定的试用期已经履行的，以劳动者试用期满月工资为准，按照超过已经履行的法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
二、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗
试用期可以被辞退申请劳动仲裁吗？
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系引起的争议
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议；
(三)因除名、辞职和辞职、离职引起的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护引起的纠纷
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、试用期被辞退能马上结算工资吗
在试用期被辞退后可以立即结清工资。 法律规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者工资。 因此，劳动者可以在退休当日要求结算劳动报酬，同时用人单位也应当出具解除劳动合同的证明。富华法律用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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