员工在上班期间必须遵守公司指定的公司章程，也就是员工手册的内容。 那么，上班时间睡觉被解除劳动合同吗？ 病假期间可以解除劳动合同吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、上班时间睡觉被解除劳动合同
用人单位在规章制度中明确规定上班时间睡觉是严重违纪行为，规章制度履行民主程序和公示告知手续的，用人单位可以辞退上班时间睡觉的工作人员。 否则，用人单位将面临违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
对工作时间睡觉等违纪行为的处理，用人单位应当注意
第一，规章制度应当遵守民主程序，不违反法律法规，履行公示告知程序，告知工作人员规章制度的制定和实施。 不建议将员工上班睡觉行为定为违纪行为，将一次违纪行为定为严重违纪辞退。 可以采取违纪行为和上报的方式，如将几次违纪行为视为严重违纪，可以给员工一定的改过自新机会。
二是用人单位发现员工上班睡觉行为，及时与该员工沟通处理，善意督促员工积极纠正，要求出具书面情况说明，并保留员工签名的书面记录。 对工作人员几次违纪行为晋升为严重违纪的，用人单位应当慎重处理，及时以严重违纪为由作出书面辞职决定，或者变通要求工作人员主动辞职，体面离开用人单位。
二、病假期间可以解除劳动合同吗
根据劳动法律制度的规定，在员工病假期间不能解除劳动合同。
《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似正在职业病患者诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期
(五)在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
病假在劳动法规上被称为“医疗期”。
医疗期是指企业职工因患病或者因工负伤停止工作或者因病休息，不得解除劳动合同的期限。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或者因工负伤放弃工作或者因病休息，不得解除劳动合同的期限。 医疗期由两个因素确定。 一是本人实际参加工作年限，二是本单位工作年限。
具体的医疗期长度如下
(一)实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的为三个月。 5年以上为6个月。
(二)实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限在五年以下的为六个月。 五年以上十年以下者为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的是二十四个月。
三、违反公司规定被辞退有没有补偿
劳动者违反公司制度被用人单位解除劳动合同的，劳动者不能向用人单位要求经济补偿，给用人单位造成损失的，应当向用人单位要求赔偿。
《中华人民共和劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
以上是小编详细介绍上班时间睡觉会解除劳动合同的相关知识。 用人单位对规章制度规定上班时间睡觉是严重违纪行为，且规章制度履行民主程序和公示告知程序的，用人单位对解雇上班时间睡觉的工作人员可以严重违纪。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。