解除劳动合同既可以是用人单位提出解除，也可以是劳动者提出解除，职工解除劳动合同需要赔偿吗？ 员工解除劳动合同时要注意什么？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、公司解除劳动合同需要赔偿吗
单位解除劳动合同是违法解除的，属于单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第四十六条情形之一的，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的其他情形的，用人单位不需要赔偿。
二、员工解除劳动合同注意什么？
解除劳动合同时，作为劳动者的职工应该注意的事项如下
(一)主动提出解除动议，无经济补偿金，谨慎书写《因个人原因提出离职辞呈》。
(二)签订书面解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应当支付的补偿、工资结算等事项。
(三)尽量避免解除协议和补偿协议分离；
(四)以公司书面解除通知为解除日，确定解除劳动合同时间，确保收到书面解除通知或解除协议前必须正常上班。
三、劳动者可以解除劳动合同的条件
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
综上所述，公司解除劳动合同时，根据解除的原因，劳动者获得相应赔偿的情况不同。 以上是富华法律主编关于员工解除劳动合同是否需要赔偿的详细介绍。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会为你解答疑问。