我知道，在现实生活中，我们进入工作岗位后需要与用人单位签订劳动合同，同时违约要按标准赔偿。 那么，职工解除劳动合同赔偿金的计算标准吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、员工解除劳动合同赔偿金计算标准
(一)协商解除经济补偿金(工作年限月工资)超过12年的，按12年计算)。
(二)解除因病或工伤经济补偿金=工作年限月工资医疗补助费(6个月以上工资，重病加50%，不治加100% )。
(三)不耐受解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的，按12年计算)。
(四)客观变化经济补偿金=工作年限月工资。
(五)经济裁员经济补偿金=工作年限月工资。
(六)逾期支付经济补偿金=原经济补偿金的追加经济补偿金(占原经济补偿金的50% )。
二、员工解除劳动合同注意什么
解除劳动合同时，作为劳动者的职工应该注意的事项如下
(一)主动提出解除动议，无经济补偿金，谨慎书写《因个人原因提出离职辞呈》。
(二)签订书面解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应当支付的补偿、工资结算等事项。
(三)尽量避免解除协议和补偿协议分离；
(四)以公司书面解除通知为解除日，确定解除劳动合同时间，确保收到书面解除通知或解除协议前必须正常上班。
三、劳动合同解除通知书模板
号码：
通知收件人：
所属部门：
由于以下____项的原因，根据《劳动合同法》及公司规章制度的规定，本公司决定自_年_月_日起解除或终止与你的劳动合同关系。
(一)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不得从事原工作或者由用人单位另行安排的工作。
)二)员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位也不能胜任工作
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致。
(四)公司依法裁员
(五)试用期内被证明不符合录用条件的
(六)严重违反公司规章制度
(七)严重失职、营私舞弊，给公司造成严重损害
(八)职工与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位的业务执行，或者经本单位提出，拒绝改正。
(九)以欺骗、胁迫或者致人损害为由，使合同无效；
(十)工作人员被依法追究刑事责任的
(十一)劳动合同有效期限
(十二)职工达到退休年龄。
(十三)其他：
可领取经济补偿金： _ _ _元，其他费用： ____元
请在上述劳动合同解除前一周到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办手续者负有责任。
我来通知你！
(公章或经办人签字) :
年月日
以上是小编详细介绍了员工解除劳动合同赔偿金计算标准的相关知识。 综上所述，经济补偿金计算是根据劳动者在本企业工作的年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。