劳动合同是明确劳动者和用人单位权益的重要书面凭证，劳动合同期满后，劳动者和用人单位可以考虑是否续签合同。 要重新签订合同，需要再次签订劳动合同。 需要更多关于劳动合同满期解除合同有补偿吗的知识。 下面的富华法律小编来回答这个问题。
一、劳动合同满期解除合同有补偿吗
合同期满，劳动关系终止，劳动者提出不予续签的，公司不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同到期怎么办
合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。
续订固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同，协商不成的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。 但是，用人单位应当依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。
三、续签劳动合同需注意什么
续订劳动合同是指合同期满后，企业与职工在不终止劳动关系，双方完全同意的情况下，继续履行原合同规定的权利和义务的法律行为。 劳动合同的更新，与劳动合同的签订一样，应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
具体而言，请注意以下事项：
(一)劳动合同期满，用人单位与劳动者同意延长劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
)二)职工患有职业病或者因工负伤，经确认达到规定残疾等级的，要求续订劳动合同的，企业应当续订合同。
(三)职工在企业连续工作满10年的，续订劳动合同要求续订无固定期限劳动合同的，企业应当续订无固定期限劳动合同。
(四)劳动合同期满后，企业不愿续签合同，但无法与职工办理终止劳动合同手续，形成事实上的劳动关系的，视为延长劳动合同，企业应当与职工续签劳动合同。
(五)企业与职工续签劳动合同，无论期限多少，均不得约定试用期。
劳动合同期满用人单位未主动提出合同订立，但继续给劳动者安排工作的，视为隐含更新。 以上是富华法律编辑汇总的关于劳动合同满期解除合同有补偿吗的介绍。 如果您还有其他想知道的事情，请联系富华法律律师。 给你专业的建议。