劳动者发生各种原因，需要与用人单位解除劳动合同，并应当事先通知用人单位，避免用人单位造成不必要的损失。 那么，解除个人劳动合同通知书呢？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、个人劳动合同解除通知书
号码：
通知收件人：
所属部门：
由于以下____项的原因，根据《劳动合同法》及公司规章制度的规定，本公司决定自_年_月_日起解除或终止与你的劳动合同关系。
(一)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不得从事原工作或者由用人单位另行安排的工作。
)二)员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位也不能胜任工作
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致。
(四)公司依法裁员
(五)试用期内被证明不符合录用条件的
(六)严重违反公司规章制度
(七)严重失职、营私舞弊，给公司造成严重损害
(八)职工与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位的业务执行，或者经本单位提出，拒绝改正。
(九)以欺骗、胁迫或者致人损害为由，使合同无效；
(十)工作人员被依法追究刑事责任的
(十一)劳动合同有效期限
(十二)职工达到退休年龄。
(十三)其他：
可领取经济补偿金： _ _ _元，其他费用： ____元
请在上述劳动合同解除前一周到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办手续者负有责任。
我来通知你！
(公章或经办人签字) :
年月日
注：如因上文第1至4、11项的原因而解除或终止，应提前30天通知员工。
本通知一式两份，单位和被通知方各执一份。
签名栏：
上述通知已收到。 内容已经知道了。
签名者：
年月日
二、如何计算解除劳动合同的起始时间
一般以生效日为准。 因此，合同有效期为2013年12月30日至2015年7月31日。 但有证据证明临时工协议签订日期签署于2013.08.01，可以证明你在这一天就业，因此有效期可以认定为2013.08.07.31
公司在行使解除劳动合同的权利时应当注意。 职工收到解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。 此前该职工仍为单位职工，职工不上班，单位也要支付基本生活费，标准不低于本市最低工资的70%。
劳动合同解除与劳动合同终止的区别：
劳动合同的解除是指劳动合同未达到终止日劳动者或者用工单位单方面或者协商一致解除劳动合同的行为。
劳动合同的终止，是指劳动合同期满，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇，劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪，用人单位依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照，责令关闭，责令撤销
通俗地说，就是排除个别原因(死亡、破产等)，即使劳动合同失效也不续订就结束，即使没有失效，只要有人说要辞职就解除。
三、解除劳动合同手续模板文书
编号： _________
(甲)和(______ 乙) _ _ _ _ _ _ _ _ u
在以下第_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _ _日
(一)一定期限的劳动合同，自_ _ _ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _ _ _ _日起_ _ _ _月
(二)无固定期限劳动合同。
(三)以完成工作为期限的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第_________项处理：
(一)因劳动合同期满，终止劳动合同。
(二)依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第_________项的规定，终止劳动合同。
(三)因双方约定乙方应完成的工作达到预定标准，终止劳动合同。
(四)依照《中华人民共和国劳动合同法》第_ _ _ _ _ _ _条第_ _ _ _ _ _项的规定，解除劳动合同。
单位盖章
_ _ _ _ _ _年___________月_ _ _ _ _ _日
说明：
(一)被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户籍所在地的县(市)劳动就业服务管理机关办理失业登记手续。
(二)本通知书一式四份)用人单位部分(存入劳动者档案)；劳动者本人一份，单位所在地区县)市)社会保险局一份；劳动者本人户籍所在地区县)市)劳动就业服务管理机构一份。
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