解除退休保留劳务合同可以赔偿。 解除劳务合同取得的赔偿金应当交税，一次性补偿金超过国家规定的个人所得税起征点的，应当按照规定交税。
一、退休留用解除劳务协议可以赔偿吗
解除退休保留劳务协议可以赔偿，用人单位超过劳动年龄聘用退休人员的，解除聘用关系的，不支付《劳动法》规定的经济补偿金。 聘用单位与被聘用退休人员双方签订聘用合同的，聘用合同约定解除时应当支付经济补偿金的情况，用人单位符合该支付情况的，按照聘用合同的约定支付。
根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招募未满16周岁的未成年人。 从该条款的内容来看，我国法律只规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。 目前，我国现行的退休制度规定劳动者的退休年龄为男60岁、女职工50岁、女干部55岁，因此法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。 劳动年龄的法定性表明劳动者的劳动年龄根据法律规定不受劳动者自身实际劳动能力的影响
二、解除劳务协议获得的赔偿金要交税吗
解除劳务合同得到的赔偿金需要交税。 国家规定了对劳动者获得的临时经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准。 只有超过此标准的金额，按劳动者在用人单位工作的实际年限平均后，再向劳动者征收个人所得税。富华法律以当地前一年员工平均工资3倍的金额为基准，低于该金额时，提示劳动者无需缴纳个人所得税。 如果高于这个金额，劳动者需要缴纳个人所得税。
三、什么是退休返聘
意大利用工是指用人单位中的被用工单位已经或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，通过与原用人单位或者其他用人单位签订合同继续作为人力资源存在的行为或者状态。
对象达到法定退休年龄，在原单位延长一定工作时间； 用工单位退休后应聘回原用人单位从事同种或者异种工作的用工单位退休后，在劳务市场重新开始择业，到原用人单位以外的单位就业的。
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