公司职工主动提出解除劳动合同的注意事项，没有经济补偿金，需要与用人单位协商签订解除协议，约定工资支付时间、经济补偿金额、解除劳动合同的时间等。
一、公司员工解除劳动合同注意什么
公司员工解除劳动合同时，请注意以下事项：
1 .自行解除动议，无经济补偿金，谨慎书写“因个人原因提出离职辞呈”；
2 .签订书面解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应当支付的补偿、工资结算等事项。
3 .尽量避免解除协议和分离补偿协议
4 .以公司书面解除通知为解除日，确定解除劳动合同时间，确保收到书面解除通知或解除协议前必须正常上班。
二、公司解除劳动合同赔偿金什么时候发
公司解除劳动合同的赔偿金应当在办理工作交接时发放。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
三、解除劳动合同签字了还能申请劳动仲裁吗
解除劳动合同并签名也可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 同时规定诉讼时效因当事人单方面向对方当事人主张权利、请求有关部门给予权利救济、对方当事人同意履行义务而中断。富华法律通知您仲裁时效期间将从中断时重新计算。 因不可抗力或者其他正当理由，当事人在规定的仲裁时效期间不能申请仲裁的，仲裁时效中止。 自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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