因用人单位过失解除劳动合同的，应当按照规定给予劳动者一定数额的经济补偿金或者赔偿金。 那么，用人单位解除劳动合同如何赔偿？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、用人单位解除劳动合同如何赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖、设区级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均工资3倍的，其经济补偿标准按职工月工资平均工资3倍的金额支付。 ”
《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当按照规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位解除劳动合同赔偿标准是什么
如果公司无合法理由解雇你，将违法解除劳动合同，每一年需要支付两个月的工资作为赔偿金。 按你退休前12个月的平均工资计算工资标准。
公司有拖欠工资、克扣工资，或者单方面转岗、降薪等违法原因的，以此为理由，因辞职或者确实生产经营困难等原因被迫解除，有补偿，可以补偿一年一个月的工资。
同时可以要求公司结算所有工资
公司与你协商解除劳动合同的，应当支付一年一个月的工资作为补偿金。
三、员工要求解除劳动合同提前多久通知单位
“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位”。 根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》 (劳办发[1995]324号)，“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 ”书面通知。 “劳动者违反提前三十日书面通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不办理”(指不办理解除劳动合同手续。
以上为富华法律小编就用人单位解除劳动合同如何赔偿进行详细介绍。 用人单位在试用期间劳动者不符合用人单位聘用条件的，劳动者严重违反用人单位劳动纪律，劳动者严重失职给公司造成重大损失的，用人单位方可与劳动者解除劳动合同。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。