由于各种原因使用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭的行为是指终止劳动合同的行为。 在法律规定的条件下，可以终止劳动合同，但也有违法终止劳动合同的。 以下就和富华法律小编一起调查吧。
一、违法终止劳动合同情形
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，不属于下列可以解除劳动合同情形的，用人单位解除劳动合同的，违法解除劳动合同
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成严重损害的。
(四)被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同终止是否要支付经济补偿金
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，一定期限劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》根据第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
三、终止劳动合同通知书是否需要签名
终止劳动合同通知书是公司通知员工终止劳动关系的通知书，只需告知，无需员工同意。 工作人员不签字也是有效的。 但公司提前通知解除劳动合同的，应当向职工支付相应的经济补偿金。
以上是富华法律小编详细介绍的劳动合同违法终止情况的相关知识，在《中华人民共和国劳动法》第25条的规定中，并不是可以解除劳动合同的情况。 用人单位解除劳动合同，是违法解除劳动合同。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。