每年春秋是高校应届毕业生求职的热季，很多学生抓住这个机会找到自己心仪的工作，签订合同。 但是，如果学生很了解这份工作，或者因为有更好的选择而想与该公司解约，此时解约函是寄到学校的还是本人手里？以下内容将由富华法律编辑详细回答。
一、解约函是寄到学校的还是本人手里
校队解约书要向学校提交。 毕业时的学校招聘是第三方，在就业意向书上签字就进入文件。 如果不向学校文件发出解约书就就业。 影响文件的调动和公务员考试。
二、应届生违约单位不给解约函怎么办
应届毕业生违约公司没有给解约书，而是向校方说明了情况，要求校方免除解约书的交换合同。
三方会议不是强制性的，学生可以选择不签字。 三方协议在学生签订正式劳动合同前有效，学生参加工作并签订劳动合同后自动废止。 它的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方毕业生在就业活动中的权利和义务的书面表达形式，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 理论上说，签了三方协议就能拿到就业申报单，“就业申报单”是毕业生报考公务员的必备材料，也是干部身份的要求之一。 参加工作说明签订了正式合同，回学校签署三方协议已经没有意义了。
《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同有约束力的，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、毕业生签三方协议还要签劳动合同吗
就业协议不是劳动合同，毕业生到达后，应当要求用人单位签订劳动合同，并明确约定试用期、工作时间、工作地点、工资待遇、休息休假等。 一个月以上未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不得以签订就业合同为由拒绝支付。
个人可以不订立，但不能保障用人单位按照约定履行约定，求职者权益难以保障。
在公司招聘中，有些公司认为签订就业合同就可以不签订劳动合同，或者通过签订就业合同拒绝签订劳动合同是不合法的。
(一)三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与待业人员签订的合同，效力仅限于获得毕业证书前。
)二)三方协商的目的是限制应届毕业生毕业后进入待业人员，同时要求待业人员在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同。 因此，用人单位与应届毕业生签订正式劳动合同的，三方协议的效力自然解除。
(三)正式劳动合同可以约定的违约条款限于保密条款和服务期限设定合同，在其他任何情况下不得对劳动者设定违约金。 三方协议的违约条款只适用于应届毕业生毕业后未进入用人单位的情况，正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不存在，违约条款当然不能顺延正式劳动合同。
(四)三方协议是计划经济和市场经济过渡期的产物，三方协议没有确切的法律规定，但正式工作后可以参照《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
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