在现实生活中，用人单位往往单方面选择解除劳动合同，往往给劳动者造成损害，那么如何解除劳动合同呢？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、单位解除劳动合同应该如何赔偿
用人单位解除劳动合同有《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 违法解除劳动合同，属于按经济补偿标准两倍支付赔偿金的其他情形的，用人单位不需要赔偿。
二、用人单位解除劳动合同一定要出具证明
用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 公司出具的解除、终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在单位、本单位的工作年限。 劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
三、如果自己解除劳动合同单位给解除劳动合同吗
有法律规定条件的，用人单位享有单方面解除权，不需要双方协商一致。 主要包括过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员三种情况。
以上是小编为您详细介绍了公司解除劳动合同时应该如何赔偿。 公司解除劳动合同的，应当按照劳动者在本公司工作的年限赔偿。 标准是每一年补偿一个月的工资。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。
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