众所周知，进入工作单位时，需要与用人单位签订劳动合同，约定双方的权利和义务。 这也是劳动法规定的。 在实际生活中，由于各种原因需要解除劳动合同的情况非常多，解除劳动合同时，双方也必须签订协议，以免发生纠纷。解除劳动合同书怎么填写？ 接下来富华法律小编将回答这个问题。 希望能帮到大家。
一、解除劳动合同书怎么填写
号码：
因此，根据规定，我公司与你在年月日签订的期限劳动合同(合同错别号)将在年月日解除。 请按照国家和省有关规定办理失业登记、求职登记、社会保险关系转移等手续。
在那里证明
(签名)
年月日
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
二、用人单位解除劳动合同的条件
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (劳动合同法第36条)
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (《劳动合同法》第39条。
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的； 根据情况劳动合同无效的情况
(六)被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (劳动合同法第40条)。
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
4、有下列情形之一，需要裁员二十人以上或者不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员方案报劳动行政部门(《劳动合同法》第41条。
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)因企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(四)订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。
三、员工可以解除劳动合同吗
职工可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方面解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
以上就是富华法律小编介绍的解除劳动合同书怎么填写等知识，解除劳动合同主要需要注明解除原因、解除时间等，劳动合同解除后，用人单位应当在相关期限内对劳动者进行社会保障转移如果存在其他法律问题，请咨询富华法律的相关律师。 他们会为你做专业的解答。