大家辞职的时候，需要在合同上签名。 那是劳动合同的解除。 那么，这个协议一般在哪里可以拿到？ 解除劳动合同和终止劳动合同的区别是什么？ 解除劳动合同后，可以申请劳动仲裁吗？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。
一、劳动解除合同在哪里
劳动合同的解除一般由用人单位进行。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。 用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
二、解除劳动合同与终止劳动合同的区别
1、概念不同。 劳动合同的解除是指劳动合同未达到终止日劳动者或者用工单位单方面或者协商一致解除劳动合同的行为。
劳动合同的终止，是指劳动合同期满，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇，劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪，用人单位依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照，责令关闭，责令撤销
2、效力不同。 合同的解除可以在过去发生效力，使合同关系发生追溯消灭、恢复原状的效力，在将来发生效力。 合同的终止只是消灭合同关系，使其在将来发生效力，不发生恢复原状的效力。
3、适用的条件不同。 合同终止的适用范围比合同解除的适用范围广。 合同终止既适用于一方违反合同的情况，也适用于未违反合同的情况； 合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
4、适用范围不同。 合同的终止适用于连续性合同，即债务不能一次性履行而必须持续履行才能完成的合同，如租赁合同、承包合同、建设工程合同及以提供劳务为目的的合同的大部分，合同的解除原则上适用于所有合同。
三、解除劳动合同还能申请仲裁吗
根据相关法律规定，解除合同签署，只要在劳动仲裁范围内，也可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系引起的争议
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议；
(三)因除名、辞职和辞职、离职引起的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护引起的纠纷
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是富华法律小编详细介绍的关于劳动合同解除在哪里的知识。 劳动合同的解除一般由用人单位进行。 根据相关法律规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。