在现实生活中，用人单位与劳动者签订的劳动合同，往往需要用人单位违法解除并支付经济补偿金，但违法解除劳动合同的赔偿金从什么时候开始计算？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、违法解除劳动合同赔偿金从什么时候开始算
用人单位应当违法解除劳动合同，加倍支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同赔偿金的计算年限
违法解除劳动合同赔偿金的计算应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 即： (一)用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，按照每一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 )二)劳动者在本单位工作年限不满一年的，应按一年计算。 劳动者在本单位工作年限超过12年的，用人单位支付经济补偿的年限最高不超过12年(三)劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区市上一年度职工月工资三倍的，用人单位为用人单位所在直辖市、设区市上一年度职工月工资的六倍(四)还需要注意的是，本文所称劳动者月工资，是指劳动者解除劳动合同或者终止前十二个月的平均工资。
三、解除劳动合同经济补偿金
根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳动部发[1994]481号)的规定，经劳动合同当事人协商，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年最多发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多可达12个月关于这个规定，必须掌握两点：
一是解除劳动合同的经济补偿金是按照劳动者在本单位工作年限计算的，而不是按照实际工作年限计算的。 当然，职工在本单位工作前的工作年限合并应当在本单位工作年限内计算的，应当计算本单位工作年限。
二是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。 因此，如果该员工在公司工作年限只有6年半，而本人实际工作年限没有可以合并在本公司工作年限计算的，你公司应按7个月的工资支付经济补偿金。 据该工作人员介绍，实际工作年限到了17年半了吗？ 公司也支付12个月的经济补偿金就可以了。
以上是富华法律小编介绍的解除违法劳动合同赔偿金是从什么时候开始计算的，用人单位未按照劳动法法定解除情况解除劳动关系的，应当对其职工进行经济赔偿。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。