在现实生活中，许多用人单位存在违法解雇劳动者的现象，需要对被解雇的劳动者进行经济补偿，但解除劳动关系支付经济赔偿金的依据是什么？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、解除劳动关系经济赔偿金依据
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
经济补偿的月薪根据劳动者应得的工资计算，包括时薪、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 劳动者解除劳动合同或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，根据实际工作月数计算平均工资。
二、经济赔偿金和经济补偿金的区别有什么
两者的计算标准有很大的差异
1、经济补偿金的计算： 《劳动合同法》根据第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位的实际工作年限，按一年一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿(备注：月薪是指企业正常生产的情况下，劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月工资平均3倍以上的，经济补偿标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付年限最高不超过12年。
计算公式：经济补偿金=基数补偿年限
2、赔偿金的计算：依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金=经济补偿金2
三、解除或者终止劳动关系经济补偿
(一)用人单位解除劳动关系解除劳动关系合法的，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的，不予补偿。 无法定过错的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月的工资经济补偿金。
)二)劳动者解除劳动关系的用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错的，用人单位应当支付经济补偿。 无法定过失的，无经济补偿。
(三)违法解除合同的用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行。 不主张继续履行合同或者不能继续履行合同的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
(四)劳动关系终止责令用人单位破产、吊销、关闭、吊销营业执照的，或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，应当支付经济补偿金。
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