在现实生活中，对于劳动合同的解除，用人单位往往不符合法律规定，给劳动者造成重大损失。 那么，你知道违法解除劳动合同的情况和赔偿是什么吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、违法解除劳动合同的情形及赔偿
(一)用人单位不符合法定情况的，解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定情形。
1、协商解除劳动合同。 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、随时解除劳动合同。 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 试用期内被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位规章制度的；失职严重，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成或者用人单位提出，拒不改正的；本办法第二十六条第一款第一项规定的情形
提前三三十天通知工人解除劳动合同。 本办法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，订立劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致意见的。
4、裁员。 本法第四十一条规定，有下列情形之一的，用人单位可以裁员： 依照企业破产法规定进行重整的。 生产经营严重困难因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的，或者其他因订立劳动合同时依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位虽能解除上述劳动合同之一的，与劳动者解除劳动合同的，用人单位的行为属于违法行为。
(二)用人单位有法律禁止解除劳动合同的，仍与劳动者解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察的。 本单位患职业病，或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者因工负伤在规定的医疗期限内患病的； 女职工处于孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位对劳动者有上述情形之一，与劳动者解除劳动合同的，用人单位的行为是违法行为。
(三)用人单位解除劳动合同违反法定程序。
用人单位解除劳动合同，应当符合法定程序。
1、裁员特别程序。 本法第四十一条规定，用人单位裁员，需要裁员20人以上，或者裁员不足20人但需要裁减企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员
2、其他单方面解除劳动合同的手续。 根据本法第四十三条的规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位改正。 用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位与劳动者解除劳动合同违反上述法定程序的，用人单位的行为是违法行为。
(四)用人单位在裁员时未遵守裁员顺序规定。
《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员： 与本单位签订长期固定期限劳动合同的； 与本单位签订无固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要抚恤的老人或者未成年人的。 用人单位在裁员时未遵守上述裁员程序规定的，用人单位的行为属于违法行为。
(五)用人单位不符合法定情形的，终止劳动合同。
本法第四十四条规定，用人单位终止劳动合同，应当符合法定情形。 一是劳动合同期满的情况。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 三劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 四、用人单位依法被宣告破产五用人单位被吊销、关闭、吊销营业执照或者用人单位决定提前解散六、法律、行政法规规定的其他情形。 不符合用人单位可以终止上述劳动合同之一的，与劳动者终止劳动合同的，用人单位的行为是违法行为。
(六)用人单位有法律禁止终止劳动合同情形的，仍与劳动者终止劳动合同。
依照本法第四十五条的规定，劳动合同期满，但有下列情形之一的，劳动合同应当延长至不再有该情形： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间的。 或者因工负伤，在规定的医疗期限内患病的； 女职工处于孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同经济补偿金
劳动合同解除经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是指劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济性补贴。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位如何与职工解除劳动关系，需要经过哪些程序？
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
三、违法解除劳动合同赔偿金如何计算
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是按照劳动合同法四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 即，如下所示。
(一)用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，按照每一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
)二)劳动者在本单位工作年限不满一年的，应按一年计算。 劳动者在本单位工作年限超过十二年的，用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年
(三)劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区市上一年度职工月工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区市上一年度职工月工资六倍的金额支付。
(四)还需要注意的是，本文所称劳动者月工资，是指劳动者解除劳动合同或者终止前十二个月的平均工资。
以上是富华法律小编介绍的违法劳动合同解除情况及赔偿相关内容。 劳动合同的解除必须符合法定条件，也必须遵守法定程序。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。