由于女职工在生育中起着举足轻重的作用，漫长的生育期和哺乳期，无疑对企业来说也是一个沉重的负担。 因此，很多企业头痛不已，不知道该如何处理女员工的事情。 那么，解聘怀孕女职工如何补偿？富华法律小编为您介绍！
一、解聘怀孕女职工如何补偿
职工怀孕的，用人单位不得解除劳动合同。 例如，公司解除劳动合同时，必须加倍支付经济补偿金(五个月的工资)。 另外，生育津贴也要支付，生育费用(包括检查费、生育费、手术费、住院费、药费)由用人单位支付生育保险的由生育保险基金支付。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条第四款、第八十七条； 职工生育保险试行办法。
二、什么是解除劳动合同
劳动合同的解除是指双方当事人提前中止履行劳动合同，终止双方的劳动权利和义务关系。 关于企业劳动合同的解除，许多国家都有自己的立法规定，有各自严格的限制条件和程序。
三、用人单位解除合同的条件
)1)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需向劳动者预告：
不合格，即试用期内被证明不符合录用条件的
严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度
对企业造成损害，即严重失职、营私舞弊、严重损害企业利益的
承担刑事责任。 即被依法追究刑事责任的。
)2)劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但提前三十日书面预告劳动者本人
劳动者患病或者因公负伤医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整仍不能胜任工作的
企业签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
)3)用人单位也可以以裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件。
企业濒临破产进行法定整顿期间，需要裁员
企业生产经营状况发生严重困难时，需要裁员。
但是，用人单位应当提前三十日向工会或者全体工作人员说明情况，听取工会或者工作人员的意见，并向劳动行政部门报告。
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