现在的年轻朋友刚踏入社会的时候，想先体验一下，继续面试找工作，发现现在的工作不适合自己的话想和公司解除合同。 那么劳动合同可以约定解除吗？ 接下来由富华法律小编来回答。 希望能帮上忙。
一、劳动合同可以约定解除吗
1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种。 这部法律对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。 《劳动合同法》规定，赋予劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。 但是，使用者并不享有这样的权利。 因为法律非常明确地规定了用人单位有权解除合同的情况。
2、《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 ”
第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ”
3、从上述规定可以看出，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同。 相反，违反法定条件的解除不成立，是无效的。 也说明了即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，也违反法定的解除条件，解除不成立。
二、劳动合同的解除条件法定，用人单位可以间接约定
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 ”
《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ”
例如，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
三、劳动者可以不订立劳动合同吗
劳动者应当订立劳动合同，劳动者不愿订立的，有可能被解除劳动合同，上班一个月内被解除合同的，劳动者不能获得两倍的工资和经济补偿。 一个月后不满一年的时间被解除合同的，劳动者可以享受两倍的工资和经济补偿。 建议工人立即签订劳动合同。 不这样做的话，可能会承担一些不利的后果。
再加上劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位不能让劳动者签订劳动合同，对此，公司需要承担很大的风险。 对于已经与工作有事实劳动关系的员工，明确表示否认劳动合同对公司来说存在两大风险。 一个风险是，如果不签订劳动合同就解除劳动关系，但必须支付经济补偿金。 (因为不订立劳动合同，就很难纳入《劳动合同法》第39条关于职工过失解除劳动关系不给予经济补偿金的范畴)。 第二个风险是维持劳动关系，但由于没有签订劳动合同，可能支付工人两倍的工资。
以上是富华法律小编汇总收集到的关于劳动合同可以约定解除吗的信息。 综上所述，劳动合同可以约定解除，约定是经过劳动者和用人单位协商一致的。 如果您还有其他问题，请联系富华法律的律师。 我有专业建议。