在现实生活中，对于用人单位与劳动者签订的劳动合同，用人单位往往违法解除，需要对劳动者进行赔偿，但违法解除劳动合同的赔偿金如何计算2n 1？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算 2n+1
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是按照劳动合同法四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 即，如下所示。
(一)用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，按照每一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
)二)劳动者在本单位工作年限不满一年的，应按一年计算。 劳动者在本单位工作年限超过十二年的，用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年
(三)劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区市上一年度职工月工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区市上一年度职工月工资六倍的金额支付。
(四)还需要注意的是，本文所称劳动者月工资，是指劳动者解除劳动合同或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
按经济补偿标准的两倍向农民工支付赔偿金。
三、违法解除劳动合同赔偿金的计算年限
违法解除劳动合同赔偿金的计算应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 即： (一)用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，按照每一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 )二)劳动者在本单位工作年限不满一年的，应按一年计算。 劳动者在本单位工作年限超过12年的，用人单位支付经济补偿的年限最高不超过12年(三)劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区市上一年度职工月工资三倍的，用人单位为用人单位所在直辖市、设区市上一年度职工月工资的六倍(四)还需要注意的是，本文所称劳动者月工资，是指劳动者解除劳动合同或者终止前十二个月的平均工资。
以上是富华法律小编介绍的关于违法劳动合同赔偿金计算方法二合一的内容，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，按照一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。