用人单位与劳动者订立劳动合同的，用人单位在劳动期限内不得擅自解除劳动合同。 否则就是违法行为。 那么，用人单位裁员需要满足什么条件？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、用人单位裁员要符合什么条件
用人单位裁员应当符合的条件《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁员的，或者裁员不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，向工会或者职工说明
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)因企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(四)订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。 ”
二、公司裁员应该如何补偿员工
公司裁员应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定补偿员工。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
三、公司裁员可以领失业金吗
在某些情况下，领取失业保险金必须连续缴纳一年以上的保险才能看这家公司是否向员工支付了这种失业保险。 如果在公司有一年以上的公司帮助支付社会保险，这是可以领取失业金的。如果工作不到一年，保险也一定不到一年。 此时不符合领取失业保险的条件。
用人单位进行裁员应当向劳动者支付相应的报酬，裁员也依照劳动法的相关规定。 以上为小编，就使用者裁员符合哪些条件进行详细介绍。 如果存在其他法律问题，请联系。 专业律师解决疑问。